今天，我们来聊聊“职场潜规则”。 01想找个懂你的人倾诉？来soul，和你匹配，寻找有趣广告想找个懂你的人倾诉？来soul，和你匹配，寻找有趣职场发展职场的发展，有很多种规则。比如，有文字上的规则。公司有他的章程、有它的规定，这个就是明面上的规则，大家要去遵循的规则。还有，官宣的规则。比如你的直属领导说的规则，公司一号领导、或者部门领导宣布的一些规则。在官宣和文字之间的规则，很多时候会有一点点小的冲突。只要不是大的冲突，那基本上都以官宣的为主。然后，还有大家约定好的规则。比如，有一些临时性的工作、或者规定，大家就要按照临时性的规定去遵循。比如说特殊的时期、新的项目，等等。还有，就是潜规则。这种规则，没有人去说、也没有人去传递。但是，这个规则却深深的影响着你的职场发展。今天，我们就来聊聊这一部分的职场潜规则。记住这6条职场潜规则，对你的职场发展有很大的好处。02伤害你的，往往是最了解你的第一条：在职场上伤害你的人，往往是最了解你的人。我们刚开始进入职场时，可能很多时候都不信任别人，这是一个很正常的现象。但是，通过时间的积累（这种时间的力量会改变我们），我们会交到一些朋友，职场上的朋友。而且，随着时间的增加，你们可能成为好朋友。也就是说，你们有了深交。但是，人跟人的关系并不是那么牢固、稳固，经常会发生变化。到最后，可能就会关系很差、甚至互相伤害。而往往真正能够伤害你的人，也就是最了解你的人。如果不了解你，他很难找到点去攻击你。他越了解你，就越容易攻击你。所以，记住：伤害你的人，往往是了解你的人。03不要以态度判断别人第二条：我们不要以态度去判断别人。有很多人，在职场上比较冷漠，态度非常不好。但这样的人，他往往不会去伤害你。因为他比较冷漠，他不关心你好、也不关心你不好。所以，这类人很多都是没有公害的。而有的人，他是巧言令色的。巧言令色，就是他对你花言巧语，对你态度很好之类的。但这样人，往往不一定是所谓的好人。论语里就写到了：巧言令色，鲜矣仁。也就是说，巧言令色的人，很少有好的人、很少有仁义的人。所以，如果你以态度去判断人——这个人态度不好，他就是坏人；这个人跟我说话很热情、花言巧语，他说的我很舒服，那他就是好人。你如果用这种方式去判断，那你就有很大的失误，最终可能会被别人伤害。所以这条潜规则要记住：不要以态度去判断人。04犯错才会成长第三条：犯错的时候，才是成长的机会。也就是说，我们在工作的时候，往往都需要犯错。就像你走路一样，你一开始是爬行，然后到走路的时候，你不摔倒，可能就进步不了。你可能永远在爬，你爬就摔不倒嘛。因为你永远在最低的位置，除非你要滚下楼梯。一般来说的话，你都是不可能不摔倒。在职场上也是一样的，如果你在职场上一直不犯错，那你就没有进步。因为你没有摔倒，你没有去尝试新的东西。但是，如果你犯错了，你不改，其实你也没有成长。所以，犯错的时候，才是你真正成长的时候。但前提是，你的错，会改。 如果你屡教不改，比如说你的竞争力，在职场上你永远升值不了，是因为你工作不专业。你知道有这个问题，但你就不去改变。那你就是犯错了，但你屡教不改。这个时候，你也很难成长。

跳槽的类型可以分为： 1、被迫辞职型。2、被动拉拢型。3、随意无常型。4、赌气逃避型。5、生活所迫型。6、利益驱使型。7、见利忘义型。8、投亲靠友型。9、另谋高就型。10、战略转移型。来源参考思酷职场资讯http://job.school51.com/show/article/4899.html
1．内部跳槽 内部跳槽是对自己职业目标的一个重新发现与规划。相比辞职的决绝，内部跳槽恐怕更费心力，搜寻目标、协调关系，并且总有前后左右许多细碎的事情需要搞定。 内部跳槽又分为三种途径：部门招聘、轮岗、转岗。 （1）部门招聘：在规模较大的企业里，HR会不定期地将各部门空缺职位公示在内部网站或者公告板上，注明职位要求，面向所有员工进行招聘。利用这种形式转换部门的成功率很高。 （2）轮岗：很多外企对新人都有强制性的轮岗制度，就是在职位设置完备的大部门或者事业部里，员工定期地在不同岗位之间轮换。通过轮岗，员工既可消除在同一岗位重复工作的倦怠感，还可以发现自己真正擅长和喜欢的岗位。在公司内申请岗位轮换，选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转换岗位，不仅由于“人脉”畅通可以较快地适应新岗位，而且转换的成本要比离开公司低得多。 （3）转岗：在不同企业里，转岗有两种不同含义。一种是，对于绩效考核不佳、遭遇末位淘汰的员工，企业会给他转换到其他岗位工作的机会。另一种是，有定期（比如1年）转岗的制度，所有员工（有特殊规定的除外）都可以根据自己的兴趣选择部门，如果确有空缺而且达到职位要求，就可以成功转岗。 2．转行跳槽 转行跳槽发生的几率比较高，因为许多人在第一次择业的时候，还处于懵懂的状态下，对社会的需求、行业的发展趋势、收入水平、岗位的能力要求、自己的兴趣都还比较混沌、盲目，或者比较被动，因此，并没有从事自己有特长或者有兴趣的工作。但是，在工作一段时间之后，对于社会的情况有所了解，也发现了自己有优势、有兴趣的职业，这时就会考虑转行跳槽。 3．创业型跳槽 创业型跳槽是几类跳槽中风险最大的一类。所以，在做出决定之前，一定要盘点个人资源，例如项目资源、资金、基本客户资源、合作者等。然后，再理智地分析自己究竟有没有创业的先决条件。如果现在并不完全具有这些资源，则要从中发现今后自己可以努力的方向，也可以在现有的工作中去获取、积累这些条件，做一个创业的准备或者计划。

可以到中国青年人才网的职场资讯去看看 面试最佳礼仪要遵循四要点空间须保留人与人之间永远有距离。每个人都有自己的空间。面试时，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间，不适当的距离会使主试人感到不舒服。如果应试人多，招聘单位一般会预先布置好面试室，把应试人坐的位置固定好。你进面试室后，不要随意将固定的椅子挪来挪去。有的人喜欢表现亲密，总是把椅子往前挪。殊不知，主试人是讨厌这种行为的，因为他们不喜欢别人坐得太近。如果应试人少，主试人也许人让你同坐在一张沙发上，这时，你就应该界定距离，太近了不好，太远了也不好。太近了容易和主试人产生肌肤接触，这是失礼的行为。如果一个女性应试人和一个男性主试人摩肩擦时，主试人势必会认为你是个轻佻的女子，不宜录用。坐得太远了，则会使主试人产生一种疏远的感觉，这就会影响沟通的效果。坐势须自知应试人必须有良好完美的坐势，以使面试中的沟通和接触能够顺利进行。如果你坐的是一张直背椅，千万不要"瘫"在椅背上，背脊应挺直，切勿弯腰弓背，也不要摇摆小腿，头要挺起，但不宜高昂着头颅，僵直着脖子，这样会把自己弄成一具僵尸似的，给人以一种冷冰冰的感觉。如果你坐的是一张软绵绵的沙发，就要量控制住自己的身体不要陷坐下去，应用脊椎抵住椅背。无论是坐硬椅子还是坐软沙发，都应保持轻松自如的坐势，双手最好平放在腿上，双眼平视主试人。面试时最忌讳的坐势就是把腿翘起来。在日常生活中，很多人翘"二郎腿"是无意识的动作，往往一坐下来便不知不觉地翘了起来。因此，面试时一定要有意识地提醒自己，千万不要翘腿，否则，主试人会认为你这个人自高自大，没有修养。有的应试人在录用时名落孙山，就是因为面试时翘过"二郎腿"所致，可是事后自己还一直不知道何缘何故呢。态度须自然、亲切、友善、斯文和积极为了做到这一点，一是脸上应挂着微笑。微笑是无声的语言，是人与人之间沟通的一种好方法。会心而善良真诚的笑意，会使你的脸庞更加美好，显得更亲切。微笑会使用权主试人对你友善，而友善则是面试成功的最好条件之一。假如你在面试时自始自终板起一副脸孔，显得冷若冰霜，主试人怎么可能会对你产生一种亲切感受呢？二是要注意眼神的交流(eye contact)。面试过程中应望着主试人，直视对方的双眼，以示留神。如果你在东张西望，不是看天花板就是看地板，主试人难免会认为你太冷漠，或沉得你干事爱三心二意。面试时都难以专心致志，遑论工作？三是不要急于抢答问题，先让度试人问完整条问题，然后给自己数秒钟的时间去想清楚才开始作答。说话时神情要镇定，态度要不卑不亢。不可滔滔不绝，兴奋不已以致口沫横飞，这是有失斯文的。四是不要把面试谈话变成争论或争辩。在面谈过程中，主试人很可能在某个问题会和你意见相左，在这种情况下，千万不要过于热烈地维护自己。如果你老用一种僵硬的语气反驳："Why isn't it so?"(为什么不是这样？)"It'stupied of you to say so."(你那样说是愚蠢的。)"It's my opinion,no matter whether you like it or not."(不管你喜不喜欢，我就是这么认为的。)主试人听了，肯定会厌烦不已。要记住，面试的目的是要获得工作，而不是要在谈话中和主试人比个高低。你在争辨中取胜了，可失去的却是一份工作，这真是得不偿失啊！小动作须避免 当着人挖耳朵、擦眼屎、剔牙缝、擦鼻子、打喷嚏、用力清喉咙都是粗鲁与令人生厌的小动作。应试人在面试时应该努力避免这些令人难堪的小动作。只要你意识到这些小运作会误了自己的大事，想避免这些小毛病是完全可以做到的。你可以将双手交叠在膝上，用姆指指甲抚弄着另一只手的掌心，这样你的双手就会被服帖地管制住。即使喷嚏难以抑制住，打过之后你也应该脱口说一声"Excuse me ."(对不起。)这样，被喷嚏所破坏了的谈话气氛又可以马上恢复过来。扮鬼脸也是一种不雅的小动作。有些人总爱在脸上表露出对别人说话的反映，或惊喜，或遗憾，或愤怒，或担忧，表达这些情绪时，他们总是歪嘴、眨眼、皱眉、瞪眼、耸鼻子，这就是扮鬼脸。这种鬼脸在平时人与人的交往中或许有好的效果，但在面试时却有害无益，应加以克服。还有一类小动作就是为了掩饰内心的紧张和不适而去抓头皮、弄头发、搔痒痒。克服这类毛病并不难，保持轻松自在的坐势，双手平稳地抱臂，如果带有公文包，用手抱着包、或手握手也行。手里抓住了东西，不要嚼口香糖，也不要吸烟。
你是指面试吗？有什么说什么呗，不懂就问，老实回答。因为要是你在那工作下去的话，谎言是迟早会被揭穿的。
注意礼节但不要做作，表现出最真实的自己。其他的不要看太多技巧，小心弄巧成拙。

在交往中，不光要机智灵巧，说话也需因人而异，即遇到不同的人说不同的话，符合对方的心理需求，从而赢得对方的好感。接下来的谈话就会顺利得多。 在与地位高于自己的人谈话时，既要表现出对其应有的尊重，又要有自己独立的思想和见解，不能随声附和，一味地说“是”，这样反倒会使别人不悦，认为你没有主见。当然，必要的尊重是应该的。例如当你和老板探讨某一问题时，要在充分听取他的意见之后，再陈述自己的见解，这样即可以表达对他的尊重，又表露了自己的见解。在与地位低于自己的人谈话时，要显得庄重大方，不要显得过于严肃或独断。你不能说的太多或者漫不经心，不能太过于随便，这样容易降低自己的威信，可以给他们一定的自由的气氛，但要有谨慎的态度。这种因人而异的谈话方式不仅表现了你的修养，更能让对方在与你的谈话中产生对你的尊重与信任，青年人不可不知，也不可不学。另外，在交往中，要学会表扬别人。只懂得批评别人的人，是不会巧妙指出别人错误的。人都有自知之明，更何况响鼓不用重锤敲呢!在某些时候，表扬比批评更有效，更能让人保留面子，从而更能激发人的积极性。 良好的语言表达能力与谈话技巧是提升自身影响力的一大力量。有了这种能力，你可以在各种人物面前或场合展示自我的优点，给别人留下很好的印象，这也有助于你结识各样的朋友，保持良好的人际关系。如果你这方面能力不太强的话，一定要注意多加练习，因为，它是你通向成功必不可少的条件。更多更全面的职场资讯、职场技巧、职场困惑请登陆楚湘人才网职场观察篇之职场中要学会交流与沟通

先讲对方想听的
教你一个和喜欢的人，好的沟通方式：观察不评价，表达自己的感受，表达自己的需要，提出自己要求。

刚入职最重要的是要做到“不要脸”，个人的工作经验，供参考 1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。5、每天上班衣着整洁6、不要得理不饶人、学会谦让7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。 8、学会先帮助别人，不求回报。
呵呵，首先恭喜你即将要踏上工作岗位哈。 态度方面：态度一定要谦训，因为一开始你可能什么都不懂，抱着学习的心态是很重要的额，谦虚的向别人请教，多问多做，上班最好提前去整理准备当天的工作，勤奋、谦卑。注意自己的言行，即使心里有怨言，也不要口头抱怨额 ，因为，当你遇到困难时，说明这就是上天又在给你送礼物了，好好的去成长自己，不要在背后说其他人的不是，因为地球是圆的，转一圈又回来了 ，踏踏实实做好自己分内的工作，你的言行，别人有可能不说，但是都看在眼里的，真诚的和同时相处吧。 另外，还有就是能力方面哦，不管你做的是自己的专业方面的工作，还是专业以外的，你都要有自己的想法和见解，提出自己的观点，和一些建设性的建议，不管你的观点是否正确，建议是否被采纳，起码证明你在努力为这个工作思考，很重视这份工作。实习期一过，转正的时候，可能第一个想到你人就是你饿 。希望对你有所帮助，最后预祝你实习顺利哈
楼主你好，实习生最重要的是培养解决问题的能力，学会在复杂局面下解决问题的能力，而不是做苦力、做小秘书、做小跟班的能力，或者提出问题并且把问题丢给别人的能力。具体的你可以看下浙江建筑招聘网的职场资讯里的一篇文章《实习生最重要的能力是什么》。希望对你有帮助，望采纳，谢谢。